会社は仕事の上手さよりも人間関係が重視されることが多く、上司や同僚との相性が悪く居心地が悪いと感じる社会人は多いです。
とゆうか、人間関係に悩まない人の方が少数派かもしれませんが。
人間関係が悪い原因は人それぞれだと思いますが、挙げられる要素がいくつかあり「ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関係で困らないための本 」で印象に残ったことが書かれています。
どういう訳か会社で浮く原因
身だしなみがだらしないと言われる
スーツを着る事が多いオフィス型職場では、身だしなみをちゃんとしないと注意されてしまうのが暗黙の常識になっており、そこに馴染めないと苦労する羽目になります。
スーツを着ている、ネクタイもちゃんとしている準備をしているにも関わらず注意されてしまうのは、髪型が正装とあっていない可能性があります。 また、スーツも週五日以上同じ服のままで、ほこりが付きすぎて清潔感を損ねてるかもしれません。
三か月か半年に一回は散髪かクリーニングをし、その上で正装を切れば身だしなみも普段よりも洗練さが増すでしょう。
言われた通りのことやったつもりなのになぜか違うと言われる
指示された事をやったと思ったら叱られるのは、発達障害人だとよくある事でその度にメンタルの不調を引き起こします。
なぜ人の話を宇なく聞けないかというと、耳からの情報処理が苦手で共感力が低いため思考停止に陥ってるからです。
出来る限り、話しの内容を覚えるにはポイントがあります。
ポイント
- 指示された内容そのまま復唱する
- 相手が使った表現をそのまま使う
- 数を入れた確認を意識する
- 自分がすることを具体的に伝える
これを意識すれば何とか相手の言ったことを覚えていられ、間違いがあっても指摘してくれます。
謝りすぎて帰って怒られる
一方的にすみませんと連呼したり、言い訳をしたりするとかえって上司や同僚を怒らせてしまいます。
双方が納得したまま謝罪を終わらせるには、
- 相手が言い終わるまでじっと聞く
- その最後に謝罪する
謝る時は言い分がある相手の話しを理解した上で終わらせるのが上手な叱られ方です。
まとめ
ちょっとしたことでうまくいく 発達障害の人が会社の人間関係で困らないための本はコミュケーションスキルを上げたい方には目新しい知識がないかもしれませんが、ご自身が発達障害で会社での人間関係に改善したいのでしたら、一読するのにおススメの本です。
